کونٹرٹر کونسلر یا مستقل ملازمت ہونے والا ہے؟
بہت سے صنعت آج آج کارکنوں کو معاوضہ پر ترجیح دیتے ہیں، ان کی اصل میں انہیں ملازمین کے طور پر کمپنی میں جذب کرنے کے لۓ. اسی طرح کیس موبائل فون کی ترقی کے میدان میں ہے. آزادانہ ایپ ڈویلپرز کے لئے زیادہ سے زیادہ اداروں کو ملازمت کے مواقع پیش کر رہے ہیں. اس طرح کے ایک نظام کی پیشہ اور کونسی چیزیں ہیں؟ کیا یہ قابل تجارتی موبائل ڈویلپر بننے کے قابل ہے؟ ان میں سے کون سا کام طویل عرصے سے بہتر ہوتا ہے - کیا یہ ایک معاہدے کا کام ہے یا ایک کمپنی میں مستقل پوسٹ ہے؟
- چیزیں جو آپ کو لازمی طور پر معتبر موبائل ترقی کے بارے میں جاننا چاہۓ ہیں وہ کیا ہیں؟
ان دو اختیارات کی موازنہ کرنے کی کوشش میں، اس مراسلہ معاہدے اور مستقل ایپ کی ترقی دونوں کے فوائد اور نقصان پر بحث کرتی ہے.
کارپوریٹ ورلڈ کا بدلنا چہرہ
معاہدے کے ڈویلپرز کو ملازمت دینے کے لئے اہم وجوہات میں سے ایک اچانک تبدیلی آجاتی ہے جو کارپوریٹ دنیا آج تک چل رہی ہے. باقاعدگی سے ملازمین کو ہر ماہ ان کی مقررہ تنخواہ کے علاوہ، بہت سے فوائد اور ٹیکس پیش کیے جائیں گے. موجودہ وقت میں مارکیٹ کا منظر بہت ہی کم ہے، کمپنیاں ان کے سیٹ اپ کو کم کرنے اور دوبارہ تعمیر کرنے کے لۓ اخراجات کو کاٹنے کے لئے مجبور کردیئے گئے ہیں.
ایک کمپنی میں ٹھیکیداروں مستقل فکسچر نہیں ہیں. وہ صرف کسی خاص ترقیاتی معاہدے کے لئے ایک معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، اپنا کام ختم کرتے ہیں، ان کی تنخواہ جمع کرتے ہیں اور چھوڑ دیتے ہیں. یہ کمپنی کے لئے فائدہ مند کام کرتا ہے، جس میں بہت غیر ضروری اخراجات بچاتا ہے.
اگرچہچہچہ ٹھیکیداروں کو برقرار رکھنے کے مقابلے میں، موبائل ٹھیکیداروں کو کمپنی کے لئے زیادہ سے زیادہ سستی ہوسکتا ہے، زیادہ سے زیادہ واپسی کی ادائیگی کی جائے گی.
- موبائل ایپ کی ترقی: پہلوؤں پر غور کرنا
تنخواہ اور معاوضہ
مستقل کارکنوں کے طور پر کام کرنے والے ایپ ڈویلپرز کافی تنخواہ ادا کرتے ہیں، اگرچہ وہ ان کے ٹھیکیدار کے ہم منصبوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہیں. تاہم، اگر معاہدہ ڈویلپر کام معاہدہ تلاش کرنے کے لئے ایک معاہدہ بروکر یا ایجنٹ کے ذریعے جا رہا ہے تو، وہ اس مخصوص ایجنٹ کو ادائیگی کے حصول پر منتقل کرنا پڑے گا. بے شک، اس صورت میں، ٹیکس کی ادائیگی کے تمام پہلوؤں کو ایجنٹ کی طرف سے سنبھال لیا جاتا ہے. ان میں سے بہت سے ایجنٹوں نے ان کے ٹھیکیداروں کو بھی چھوٹا فوائد پیش کرتے ہیں، جیسے ادائیگی کی بونس اور بونس.
آج بہت سے کمپنیوں کو ایجنٹ کے ذریعے معاہدے کے ڈویلپرز کو بھرنے کی ترجیح دیتی ہے، کیونکہ وہ آسانی سے ان کے ٹھیکیداروں کے اعتبار سے اس طرح کی تصدیق کرسکتے ہیں. یہ ڈویلپرز کے لئے بھی فائدہ مند ہے، کیونکہ یہ ان کے کام کا مستحکم سلسلہ ڈھونڈتا ہے.
کیا موبائل ڈویلپمنٹ کے مستقبل کا معاہدہ ہے؟
ایک موبائل ٹھیکیدار بننے کا سب سے بڑا خطرہ یہ ہے کہ ڈویلپر اکثر ملازمتوں کو تلاش نہیں کر سکتا. تاہم، یہاں تک کہ مستقل ملازمین آج بھی شرائط سے شرائط سے خطرناک خطرے میں ہیں. یہاں تک کہ سب سے قدیم ملازمین کو اپنی ملازمتوں سے پہلے پیشگی اطلاع کے بغیر رکھنا ضروری ہے.
دوسری طرف ٹھیکیداروں، ہمیشہ تبدیلی کے لئے تیار ہیں، کیونکہ وہ مستقل کمپنی کے عملے کے طور پر آخری نہیں چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، موبائل ٹھیکیداروں عام طور پر ماہرین ہیں جو موبائل ایپ ترقیاتی صنعت کے ایک خاص پہلو میں مہارت یا مہارت کو بھی مہارت دیتے ہیں. لہذا، وہ ہمیشہ اسی قسم کی ملازمتوں کے لئے مطالبہ کریں گے. چونکہ ان کی تنخواہ باقاعدگی سے ملازمت سے زیادہ ہے، زیادہ تر ٹھیکیداروں اگلے منصوبے تک پہنچنے تک انتظار کر سکتے ہیں.
معاہدہ موبائل ترقی بمقابلہ مستقل ملازمت
ایک موبائل ٹھیکیدار بننا
پیشہ
- یہ ٹھیکیدار کے لئے زیادہ سے زیادہ رقم میں لاتا ہے
- ٹائمنگ لچکدار ہیں، جیسا کہ کمپنی اور ٹھیکیدار دونوں کے مطابق ہے
- ٹھیکیدار آزاد ہے اور اپنے شیڈول کا انتخاب کرسکتا ہے
- چونکہ ٹھیکیدار کمپنی کا حصہ نہیں ہے، وہ کم بیوروکسیسی سے متعلق ہے
Cons کے
- ایک ٹھیکیدار کے میدان میں زیادہ تر ترقی کے لئے گنجائش نہیں ہے
- ہمیشہ طویل مدتی بے روزگاری کا خطرہ ہے
- اضافی فوائد، ٹیکس، بونس یا دیگر تشویشات موجود نہیں ہیں
- اس طرح کے طور پر ادا شدہ چھوڑ، بیمہ اور طبی فوائد نہیں ہے
- تمام ٹیکس کی ادائیگی کے مسئلے کو ٹھیکیدار کی طرف سے نمٹنے کی ضرورت ہے
- موبائل ڈویلپرز کے لئے ملازمت کی شکار تجاویز
مستقل ملازمت
پیشہ
- کم از کم کاغذ پر کام کی حفاظت ہے
- ایک ملازم کے ٹیکس کے معاملات کمپنی کی دیکھ بھال کی جاتی ہیں
- وہ یا اس کے تمام کمپنی کے فوائد جیسے بونس، ادا شدہ چھوڑ، انشورنس، طبی فوائد اور اسی طرح فائدہ اٹھانے میں مدد کرسکتے ہیں
- کمپنی اس کے ملازمین کی مہارتوں کو اے پی پی کی ترقی کے مختلف شعبوں میں ادا کرتی ہے
- ایک ملازم کیریئر کی ترقی کے لئے کافی گنجائش ہے جبکہ وہ اب بھی خدمت میں ہے
Cons کے
- کمپنیوں کے ساتھ آج کل زیادہ سے زیادہ ملازمین کو اتارنے کے لۓ، ایسا لگتا ہے کہ تمام کامیں محفوظ نہیں ہیں
- مستقل ملازمین اکثر خاص طور پر خصوصیت کے اسی میدان میں موبائل ٹھیکیداروں کے مقابلے میں زیادہ کماتے ہیں
- اے پی پی کے ڈویلپرز کو کبھی بھی اسی قسم کے کام کی پروفائل کے ساتھ پھنس سکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ بے حد بن جاتے ہیں
- مستقل ملازمین کو آفس بیوروکسیسی کا سامنا کرنا پڑتا ہے
- وہ اپنے دفتر میں اپنے دورے کے دوران آزاد نہیں رہ سکتے ہیں
اختتام میں
آخر میں، مستقل ملازم بمقابلہ معاہدہ ڈویلپر پر اس بحث کے انتخاب کے معاملات میں اضافہ ہوتا ہے. یہ زیادہ تر انفرادی ایپ ڈویلپر اور کام کی طرف ان کے رویے کی شخصیت پر منحصر ہے. وہاں ایپل ڈویلپرز ہیں جنہوں نے مستقل کمپنی کے ملازمین کو فری لانس ڈویلپرز بننے کے لۓ منتقل کردیا. اور نائب. جس راستے سے آپ نے منتخب کیا ہے، آپ کا بنیادی توجہ آپ کے منتخب کردہ کیریئر میں ذاتی طور پر بہتر بنانا ہوگا - کامیابی آخر میں آپ کی پیروی کرتا ہے.
- 2016 کے لئے موبائل ایپ کی ترقی کی رجحانات
- تازہ ترین موبائل اپلی کیشن ڈیولپر نوکریاں